Assessment

Wie wir arbeiten

Fehlentscheidungen bei der Besetzung vom Führungsaufgaben kosten, bremsen und lähmen…

… und werden wir uns künftig unter VUCAplus-Bedingungen immer weniger leisten können

der Bewerber- und Interessenten-Pool wird kleiner à  der richtige Mensch zur passenden Aufgabe!

Grundlage für transparente und abgesicherte individuelle Entwicklungs- und Karrierepfade

Objektive Auswahlverfahren: Standards, Tools und Expertise für sichere Entscheidungen

Statt „Nasen-Faktor“ und Binnen-Sicht der Unternehmen ist immer öfter Sicherheit durch einheitliche Standards und systematische externe Begutachtung gefragt.  Objektivierung und Standardisierung gelingt durch tausendfach bewährte Tools und langjährig branchenübergreifend erfahrene Berater.  Wir arbeiten stets mit den aktuellen und bestgeeigneten Tools für Assessment Center und Auswahlverfahren.

LEITOLF PCG und WILDENMANN

Assessment

  • haben jahrelange Erfahrung in der Personalauswahl im Innendienst und Außendienst großer Unternehmen

  • bringt die Erfahrung von fast vierzig Jahren Marktpräsenz und -erfolg bei externen ACs mit

  • bietet damit Sicherheit bzgl. Anforderungen und Möglichkeiten bei der Stellenbesetzung

  • hat durch tägliche Markterfahrung up-to-date Knowhow und den praktischen Zugang zu den Themen

  • schafft damit Sicherheit für langfristige Investitionsentscheidungen der Unternehmen in Mitarbeiter