Evaluation

Wie wir arbeiten

Grundlinie „Miss es oder vergiss es“; wir arbeiten nicht vom „Irgendwo ins Nirgendwo

Erfolgsmessung und Transparenz als „roter Faden“ unserer Aktivitäten und Angebote

Lebensphasen bedingen wesentlich Motivlagen und optimale Einsatzmöglichkeiten …

… Änderungen sind erwartbar und zu gestalten à win-win für Unternehmen UND Mitarbeitende

Lebenslanges Lernen und Fitting als Erfolgsfaktor

Entwicklung und Lernen geschieht lebenslang und wird künftig bewusster gestaltet und gesteuert werden müssen. Dazu gehört auch ein Review und ggfls. neubewerten einmal getroffener Personal- und Strategieentscheidungen. Passgenaues, objektiviertes und ggfls. angepasstes „Fitting“ wird Wettbewerbsfaktor und Erfolgstreiber für die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitenden.

LEITOLF PCG und WILDENMANN

Assessment

  • haben jahrelange Erfahrung in der Personalauswahl im Innendienst und Außendienst großer Unternehmen

  • bringt die Erfahrung von fast vierzig Jahren Marktpräsenz und -erfolg bei externen ACs mit

  • bietet damit Sicherheit bzgl. Anforderungen und Möglichkeiten bei der Stellenbesetzung

  • hat durch tägliche Markterfahrung up-to-date Knowhow und den praktischen Zugang zu den Themen

  • schafft damit Sicherheit für langfristige Investitionsentscheidungen der Unternehmen in Mitarbeiter