Potential

Wie wir arbeiten

professionelle Potentialanalyse kann „verborgene Talente“ identifizieren und markieren

ganzheitliche Arbeits- und Lebenszufriedenheit zu gestalten wird ein Megathema

über das Persönlichkeitsinventar zur Persönlichkeitsentfaltung („Talent-Scouting“)

„Work-Live-Balance“ war gestern…

… heute ist ein umfassender Ansatz gefragt, der den ganzen Menschen in den Blick nimmt

Talente entdecken und Potential richtig nutzen

Überforderung kann ein Problem sein; ebenso jedoch auch Unterforderung und nicht potentialgerechter Einsatz von Menschen. „Alle haben ein Talent – manche aber zwei oder drei…“: hinschauen - angefangen bei den vorhandenen Mitarbeitenden - lohnt sich. Die Grenzen „Arbeitsplatz = arbeiten“ // „lohnarbeitsfreie Zeit = privates Fulfillment“ haben sich verschoben – und das ist gut so!

LEITOLF PCG und WILDENMANN

  • Erkennt vorhandene entwicklungsfähige und auch fürs Business nutzbare Stärken und Talente

  • Nimmt den Menschen in allen relevanten Points seiner Persönlichkeit und auch widersprüchlichen Facetten in den Blick

  • Zeigt funktionierende Stellhebel und Wege zur Verbesserung in der Nutzung des Talentpools auf