Evaluation

Wie wir arbeiten

professionelle Potentialanalyse kann „verborgene Talente“ identifizieren und markieren

ganzheitliche Arbeits- und Lebenszufriedenheit zu gestalten wird ein Megathema

über das Persönlichkeitsinventar zur Persönlichkeitsentfaltung („Talent-Scouting“)

„Work-Live-Balance“ war gestern…

… heute ist ein umfassender Ansatz gefragt, der den ganzen Menschen in den Blick nimmt

Talente entdecken und Potenziale richtig nutzen

Überforderung kann ein Problem sein; ebenso jedoch auch Unterforderung und nicht potentialgerechter Einsatz von Menschen. „Alle haben ein Talent – manche aber zwei oder drei…“: hinschauen - angefangen bei den vorhandenen Mitarbeitenden - lohnt sich. Die Grenzen „Arbeitsplatz = arbeiten“ // „lohnarbeitsfreie Zeit = privates Fulfillment“ haben sich verschoben – und das ist gut so!

LEITOLF PCG und WILDENMANN

Assessment

  • haben jahrelange Erfahrung in der Personalauswahl im Innendienst und Außendienst großer Unternehmen

  • bringt die Erfahrung von fast vierzig Jahren Marktpräsenz und -erfolg bei externen ACs mit

  • bietet damit Sicherheit bzgl. Anforderungen und Möglichkeiten bei der Stellenbesetzung

  • hat durch tägliche Markterfahrung up-to-date Knowhow und den praktischen Zugang zu den Themen

  • schafft damit Sicherheit für langfristige Investitionsentscheidungen der Unternehmen in Mitarbeiter